企业到期不续约劳动合同，赔偿金是怎么算

企业到期不续约劳动合同应当支付赔偿金，但具体金额需根据实际情况计算。
企业到期不续约劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。如果或若存在以下情况，赔偿金额和处理方式会有所不同：

1. 如果用人单位决定不再续签且未提出新的合同条件，则用人单位应支付经济补偿。
2. 如果用人单位提出续签，但条件低于原合同（如薪资降低、工作地点变更等），劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
3. 如果用人单位提出续签且维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
4. 如果劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位可依法终止合同且无需支付经济补偿。
5. 如果合同到期后双方仍继续履行劳动合同但未签订书面合同，仍可能构成事实劳动关系，续签与否需另行判断。
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企业到期不续约劳动合同的赔偿标准有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，企业到期不续约劳动合同，若不属于劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高合同条件的情形，应按上述法律规定支付经济补偿，具体金额与工作年限和工资水平相关。
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企业到期不续约劳动合同，劳动者可采取以下行动维护自身权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、用人单位不续签的通知等材料，以证明劳动关系的存在和不续签的事实。
2. 与用人单位协商：在合同到期前或到期后，主动与用人单位沟通，了解不续签的原因，并尝试协商经济补偿的具体金额。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，劳动者应在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：针对自身情况，获取专业法律建议，判断是否具备主张更高赔偿的依据，如是否存在违法解除或事实劳动关系延续。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否提出续签、续签条件是否合理、证据是否充分等因素。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入咨询。
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企业到期不续约劳动合同，存在以下法律风险可能导致劳动者无法获得经济补偿。
1. 缺乏书面通知证据：例如用人单位仅口头通知不续签，劳动者未要求其出具书面通知，导致难以证明用人单位存在不续签行为。
2. 仲裁时效过期：例如合同于2024年1月1日到期，劳动者在2025年2月才申请仲裁，可能因超过一年时效而被驳回。

这些法律风险一旦发生，将直接影响劳动者是否能够成功主张经济补偿，因此建议劳动者在合同到期前后及时保留证据，并在必要时寻求专业法律支持。